PRAVO NA OLAKŠICE POSLODAVCU ZA ZAPOŠLJAVANJE RADNIKA S PRVIM ZAPOSLENJEM

Poslodavac ima pravo korištenja olakšica za zapošljavanje navedene osobe uz uvjet da je osoba

prijavljena za Zavodu za zapošljavanje duže od 30 dana.

Prema Zakonu o poticanju zapošljavanja, poslodavci mogukoristiti olakšicu oslobođenja od uplate

doprinosa na plaću za radnika kojeg zaposle na period od dvije godine, ako se radi o osobi koja nema radno

iskustvo ili je dugotrajno nezaposlena osoba prijavljena u evidenciji Hrvatskog zavoda za zapošljavanje duže

od dvije godine. U smislu Zakona, nezaposlena osoba bez radnog iskustva u zvanju za koje se obrazovala je

osoba koja se u evidenciji nezaposlenih kao nezaposlena osoba vodi duže od drideset dana i koja bez obzira

na razdoblje ukupno evidentiranog staža u mirovinskome osiguranju nema više od jedne godine staža u

zvanju za koje se obrazovala.

Prije pošetka korištenja olakšica za zapošljavanje poslodavac pribavlja potrebne dokaze i to za nezaposlenu osobubez radnog iskustva
u zvanju za koje se obrazovala, potvrdu HZZ da se osoba vodi duže od 30 dana u evidenciji nezaposlenih osoba te da nema v
iše od 1 godine staža u zvanju za koje se obrazovala, bez obzira na razdoblje ukupno evidenstiranog staža u mirovinskom osiguranju.
Ako nezaposlen aosoba ispunjava sve uvjete poslodavac sklapa s njim Ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme.
Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje vrši prijavu radnika na obvezno mirovinsko osiguranje dodjeljujući mu posebnu
šifru osnove osiguranja, a poslodavca evidentira kao poslodavca koji koristi olakšicu te će o izvršenoj prijavi obavijestiti
Poreznz upravu, HZZ, Državni inspektorat i Središnji registar osiguranika. Oni će na mjesečnoj razini nadzirati poslodavca
da li ispunjava svoje obveze, a to su: da li se radnicima redovito isplaćuje plaća i doprinosi i da za niti jednog svog radnika nije donio
odluku o otkazu iz poslovno uvjetovanih razloga.